Defined contribution
Een PPI komt tegemoet aan een aantal trends op pensioengebied. Zo richt zij zich op beschikbare-premieregelingen, ook wel defined contribution-regelingen (DC) genoemd. Hierbij stort de werkgever een vast bedrag en liggen de beleggingsrisico’s bij de werknemer. De algehele verwachting is dat deze regelingen in de toekomst de overhand zullen krijgen, in tegenstelling tot de zogeheten defined benefit-regelingen, waarbij werknemers pensioenrechten opbouwen.

Een defined contribution-regeling zorgt ook voor een voorspelbare premie voor werkgevers. De vergrijzing, schommelende dekkingsgraden, lage kapitaalmarktrente en hoge inflatie kunnen bedrijven confronteren met forse en onverwachte premiestijgingen. Bij een DC-regeling betalen werkgevers daarentegen een vaste premie.

Beleggingsrisico
De PPI speelt verder in op de toenemende behoefte aan flexibiliteit, van zowel werkgevers als werknemers. Werkgevers kunnen met de Robeco-PPI bijvoorbeeld zelf bepalen of ze de regeling aanbieden als basisregeling of als aanvulling op een middel- of eindloonregeling.
Deelnemers op hun beurt kunnen onder andere zelf de pensioendatum bepalen en beslissen hoeveel beleggingsrisico ze willen lopen.

Daarnaast kunnen via de Robeco PPI desgewenst de risico’s van arbeidsongeschiktheid of overlijden worden verzekerd. Als de verzekerde arbeidsongeschikt raakt, zal de verzekeraar in dat geval de verdere premies voor zijn rekening nemen, waardoor later toch voldoende vermogen is opgebouwd. In geval van overlijden keert de verzekeraar een partnerpensioen uit.

Lagere kosten
Een PPI komt doorgaans ook tegemoet aan de wens tot lagere kosten. Bij Robeco wordt de administratie van de regeling, de individuele beleggingen en de verzekeringen verzorgd door één administrateur, waardoor de kosten worden gedrukt. Daarnaast worden schaalvoordelen bereikt vanwege een pan-Europese invulling. De PPI van Robeco is overigens een stichting, dus zonder winstoogmerk.

Transparant
Tot slot speelt een PPI in op de toenemende behoefte aan transparantie over pensioenopbouw. Voor deelnemers van de Robeco-PPI worden de regeling en de risico’s duidelijk in beeld gebracht. Zo kunnen deelnemers op elk gewenst moment inloggen op een online portal waarop ze een actueel beleggingsoverzicht, de verzekerde rechten en het uniform pensioenoverzicht vinden. Werkgevers vinden hier een duidelijk overzicht van de samenstelling en rendementen van de verschillende beleggingen.

Populair
Een PPI kan de pensioenpremies op verschillende manieren beleggen. Robeco kiest voor lifecyclebeleggen. Dat is een beleggingsmethode waarbij het risico wordt afgebouwd naarmate de deelnemer zijn pensioendatum nadert.
De werknemer kan zelf aangeven hoeveel risico hij wil nemen. Hij kan dit gedurende de hele looptijd online aanpassen. Daarnaast kunnen desgewenst verschillende zekerheden worden ingebouwd, bijvoorbeeld met producten met inleggarantie, inflatie- of rentebescherming.

Hoewel de PPI in Nederland nog in de kinderschoenen staat, verwachten veel pensioendeskundigen dat dit fenomeen behoorlijk populair zal worden. De Robeco-PPI richt zich op de Europese markt.


Voordelen PPI
- Transparant: op elk gewenst moment actuele informatie over pensioenopbouw
- Lage kosten
- Mogelijkheid tot verantwoord vermogensbeheer (lifecycleconcept)
- Flexibel
- Efficiënte oplossing voor internationale bedrijven met deelnemers in verschillende landen met verschillende pensioenregelingen
- Voorspelbare premie voor werkgevers

Hieronder een interview Edwin de Weerd, Programma Manager Robeco PPI